14 ФЕВРАЛЯ - В АО «ВПК «НПО МАШИНОСТРОЕНИЯ» ПРОШЕЛ ФОРУМ «ВЗГЛЯД МОЛОДЕЖИ НА ПУТИ РАЗВИТИЯ ОПК», ОРГАНИЗОВАННЫЙ МОЛОДЕЖНЫМ ОБЪЕДИНЕНИЕМ ПРЕДПРИЯТИЯ

МОЛОДЫМ – ВЕЗДЕ У НАС ДОРОГА

Это информационно-дискуссионное мероприятие стало знаковым для молодых специалистов нашей организации. Впервые для них была развернута специальная площадка, на которой каждый мог высказать свое мнение по актуальным вопросам, касающимся перспектив совершенствования деятельности нашего предприятия. Нужно признать, что некоторые из идей были довольно неожиданными.

Диверсификация производства – важнейшая тема форума
Форум собрал 47 участников – молодых сотрудников и представителей руководства предприятия. После того, как члены президиума заняли свои места, со вступительным словом выступила организатор форума – член комитета молодежного объединения АО «ВПК «НПО машиностроения», и.о. начальника группы отдела 16-02 Татьяна Сивурова: «Молодежь – это будущее нашего предприятия и всей страны. И насколько оно будет светлым, зависит от нашей вовлеченности».Затем Татьяна озвучила повестку дня. В нее вошли вопросы, связанные с изучением мирового опыта в развитии ОПК, переходом фирмы на выпуск гражданской продукции, мотивацией молодых сотрудников и организацией изобретательской деятельности в АО «ВПК «НПО машиностроения».

От имени руководства предприятия на мероприятии выступил помощник Генерального директора Максим Палкин. «Уважаемые коллеги, вопросы на данном форуме поставлены остро и небанально, что говорит о вдумчивости молодежи нашей организации. По состоянию на декабрь 2018 года на предприятии работает практически 30% сотрудников до 35 лет. Молодежь – сила, которая определит будущее развитие Корпорации. Многие люди, которые пришли сюда молодыми, проведут всю трудовую жизнь на предприятии», – сказал Максим Вячеславович. Он отметил, что название форума тесно связано с актуальными вопросами диверсификации. Будучи ответственным за данное направление на фирме, М.В. Палкин сообщил, что, на его взгляд, не стоит говорить о переходе предприятия на гражданскую продукцию. Правильно называть это расширением направлений деятельности, куда входят поиски новых проектов по гражданской продукции. «Мировой опыт показывает, что диверсификация встречается на многих предприятиях. Стратегия НПО машиностроения в части гражданской продукции на сегодняшний день – это расширение существующих направлений деятельности в сфере гражданской продукции, в первую очередь, по космической тематике, а также поиск новых инновационных проектов и содействие дочерним организациям», – заявил Максим Палкин. Он перечислил проекты, находящиеся на этапе реализации. Сюда вошли совместная работа первого отделения с МГТУ им. Н.Э. Баумана по проработке новых перспективных космических аппаратов и ремонту спутников на орбите; работа  отделения 07 над обликом композиционных изделий, предназначенных для судостроения; а также разработка одним из дочерних предприятий медицинских изделий из углерод-углеродных материалов. Подобными проектами в России не занимается никто, а некоторые задачи, например, по обслуживанию спутников в космосе, не решили даже мировые умы.

Важнейшая задача, которую предстоит осилить нашему предприятию, – переход на внешние рынки гражданской продукции. Сделать это можно с помощью мер поддержки государства, которые, по словам Максима Вячеславовича, еще находятся в стадии разработки. В продолжение темы Татьяна Сивурова заметила, что во многих странах эта задача решается на государственном уровне. Но, тем не менее, предприятию необходимо хорошо разбираться в рынке и запросах клиентов. Поэтому, по мнению Татьяны, специалистам следует уделить особое внимание маркетинговым исследованиям в области гражданской продукции.

На форуме также был затронут вопрос о функционировании системы «Поиск», которая была создана на нашем предприятии 7 лет назад. М.В. Палкин напомнил, что она предназначена для поиска новых технических проектов по гражданской продукции. Каждый автор может зайти на корпоративный портал АО «ВПК «НПО машиностроения», найти соответствующую «иконку» и прислать свой проект на рассмотрение, заполнив все графы в специальной форме. Если, по мнению квалифицированных специалистов предприятия, идея нова и перспективна на рынке, то ее автору предложат патентовать эту идею или же обратиться к экспертам Инновационного фонда АО «ВПК «НПО машиностроения» за более серьезной проработкой.

М.В. Палкин также привел статистику по реализации проектов в области гражданской продукции: за все время работы системы было получено около 100 заявок, но лишь 3 из них были профинансированы Инвестиционным фондом предприятия. Татьяна Сивурова добавила, что в будущем молодежное объединение планирует провести конкурс проектов по гражданской продукции и тем самым простимулировать молодежь к созданию идей.

Изобретатели, вперед!
После живых обсуждений темы диверсификации АО «ВПК «НПО машиностроения», участники форума перешли к не менее животрепещущему вопросу организации изобретательской деятельности на предприятии. Об этом, а также о работе отдела защиты интеллектуальной собственности (01-17) и о вопросах обучения в данной сфере рассказала инженер отдела Александра Шурпо. Свой доклад девушка начала с объяснения актуальности данного вопроса. «В целях повышения технического уровня предприятия и конкурентоспособности выпускаемой продукции необходимо планомерное развитие у молодежи творческого воображения, обучение методам научно-технического творчества и привлечение ее тем самым к изобретательской деятельности», – сказала Александра. Один из методов привлечения – материальное стимулирование участников творческого процесса по созданию патентоспособного технического решения. Инженер объяснила, что за подготовку материалов заявки на патент лицам, непосредственно принимающим участие в составлении заявки и проведении работ, связанных с подготовкой к правовой охране объекта, выплачивается премия в размере 1-2 средних заработных плат (СЗП) по предприятию на коллектив авторов. При получении патента на изобретение/полезную модель (ИЗ/ПМ), авторам выплачивается поощрительное вознаграждение в размере 2 СЗП по предприятию, которое распределяется между авторами по их письменному соглашению. Лицам, содействующим созданию ИЗ/ПМ, выплачивается премия, кратная размеру вознаграждению авторов.

Для любого предприятия важно выявить охраноспособные результаты интеллектуальной деятельности, обеспечить их правовую охрану путем подготовки и оформления заявок с последующим получением патентов на изобретения и полезные модели, оформить авторские свидетельства на программы для ЭВМ. Этим, а также выплатой авторских вознаграждений за внедрение патентов, в АО «ВПК «НПО машиностроения» и занимается отдел 01-17. Александра сообщила, что у всех сотрудников предприятия также существует возможность пройти курсы повышения квалификации.

Мотивация – главный двигатель профессионального роста
В рамках темы мотивации новых кадров прозвучал доклад инженера-программиста II категории Ивана Кленова о том, почему молодые специалисты не приходят работать на предприятия ОПК. Иван – постоянный участник различных конференций, благодаря которым он сумел хорошо ознакомиться с работой других компаний, как российских, так и зарубежных. По словам Ивана, ежегодно наша организация сталкивается с недобором молодых специалистов. Большую долю молодых сотрудников фирме обеспечивает Аэрокосмический факультет МГТУ им. Н.Э. Баумана, но потребность привлекать новые кадры остается. Конкуренция наиболее велика со стороны зарубежных компаний и не оборонных предприятий. Иван подчеркнул, что девиз современной молодежи: «расти, или тебя заменят». В современном мире ключ к желаниям специалиста – возможность роста, и не столько карьерного, сколько личностного и профессионального. «У нас на предприятии есть множество возможностей для роста выпускников, но иногда молодые специалисты их не видят. Хочу напомнить, что здесь работают люди с уникальным опытом, которые с радостью готовы его передать. При этом стартовая заработная плата в АО «ВПК «НПО машиностроения» весьма достойная, а стаж работы не требуется. У наших сотрудников есть возможность обучаться в аспирантуре, получать дополнительное образование, поддерживать свою физическую форму, посещая бассейн и спортзалы со скидкой, пользоваться высокопрофессиональной медицинской помощью, отдыхать на базе отдыха «Рассвет», – сказал Иван Кленов. Свой доклад он дополнил опытом компании «Яндекс», которая привлекает «молодые умы» уютными офисами, недорогими вкусными обедами, гибким графиком и непрерывным обучением новым технологиям. Нешуточная дискуссия завязалась о работе программистов на предприятии и внедрении IT-технологий. По ее итогам был сделан вывод, что необходимо открытие секции IT-технологий как одной из животрепещущих тем для обсуждения на предстоящем летнем форуме, где участниками станут и представители других предприятий.

Бурную реакцию у присутствующих вызвала тема удаленной работы. В ходе обсуждения члены молодежного объединения пришли к выводу, что сотрудники большинства отделов должны активно взаимодействовать внутри предприятия, и для них удаленная работа не представляется возможной. В продолжение темы прозвучало множество неожиданных идей по коррективам в работе фирмы. Например, Татьяна Сивурова высказала мнение, что многим сотрудникам было бы удобно завтракать в столовой, так как дома на это зачастую не хватает времени. От инженера НИО 03-21 Екатерины Еголевой поступило предложение о создании базы знаний для молодых специалистов. По ее словам, подобная система уже реализуется на АКФ МГТУ им. Н.Э. Баумана и успешно помогает студентам справляться с новыми задачами.

О мотивации молодых специалистов с точки зрения дипломированного психолога рассказал инженер службы надежности (00-77) Антон Будаев: «Мы проводим большую часть нашего времени на работе. Я считаю, что нужно предоставить молодым специалистам какие-то возможности, не связанные напрямую с рабочим процессом. Например, у нас есть профсоюзный комитет, который мог бы организовывать больше актуальных для молодежи мероприятий. Ведь чтобы хорошо работать, нужно и отдыхать».

Конкурс «Молодой специалист будущего»
На форуме также выступила инженер-конструктор II категории отдела 07-38 Ксения Панкова. Она обратилась к собравшимся с новостью, которая многим показалась интересной. «В продолжение темы мотивации и стимулирования заинтересованности молодежи в развитии своих трудовых навыков молодежное объединение предлагает провести в текущем году конкурс «Молодой специалист будущего». Конкурс должен выявить талантливых ребят, дать им возможность продемонстрировать их творческие и инженерные способности», – пояснила Ксения. Она также подчеркнула, что принять участие в нем смогут молодые сотрудники вне зависимости от сферы их деятельности. Регламент и положение о конкурсе находятся в разработке. По плану, такой конкурс должен состояться в мае 2019 года.

Одним из пунктов программы форума стало выступление тренера по личностному росту Павла Вербняка. Он рассказал присутствующим о том, как формулировать цели с максимальной эффективностью, объяснил, как разработать конкретные шаги к реализации этих целей. По мнению Павла, основные шаги к эффективному целеполаганию – выработка убеждения, что человек заслуживает своей цели, а также составление подробного плана ее достижения. Многие нашли выступление Павла полезным и позитивным.

В завершение перед участниками форума выступила ведущий специалист отдела 00-34 Ирина Сляднева. Ее доклад был призван обратить внимание молодежи нашего предприятия на то, что для решения производственных задач и приобретения дополнительных знаний по всем направлениям деятельности ОПК они могут использовать раздел «Научно-техническая информация» на внутреннем корпоративном портале.

Прошедший форум «Взгляд молодежи на пути развития ОПК» показал, что в АО «ВПК «НПО машиностроения» работают умные, образованные, творческие и, самое главное, – неравнодушные молодые люди. В их головах  возникает множество полезных идей по оптимизации работы предприятия. Возможно, многое из предложенного так и не воплотится в жизнь. Но не может не радовать тот факт, что молодые специалисты готовы делиться своими мыслями и обсуждать актуальные вопросы: ведь известно, что любое дело начинается со слова, с обмена мнениями.

Правда, многие участники форума отклонялись от указанных тем и обсуждали насущные вопросы, касающиеся работы предприятия. Это говорит о том, что в АО «ВПК «НПО машиностроения» не хватает площадок, где молодежь могла бы высказать свои идеи и донести их до представителей руководства, ведь молодежи хочется изменить предприятие в лучшую сторону. Конечно, молодым специалистам еще тяжело мыслить глобально, но они предлагают вполне конкретные идеи по улучшению работы нашего Общества. На первый взгляд некоторые из них звучат непривычно, но, вполне возможно, что со временем они станут действительно актуальными. Хочется верить, что подобные мероприятия будут проходить в дальнейшем на регулярной основе.

На снимке: президиум молодежного форума.

Ирина БЕЖАНОВА
Фото Анастасии Саранцевой